Chefes do FTSE 100 aceitam corte de £ 1 milhão no pagamento
Revolta de investidores e protestos públicos reduzem o salário médio dos executivos para £ 4,5 milhões
Sir Martin Sorrell, executivo-chefe da gigante de publicidade WPP
Justin Tallis / AFP / Getty Images
Os principais chefes das maiores empresas listadas da Grã-Bretanha viram seus pacotes de pagamento caírem em quase £ 1 milhão no ano passado, 'após forte pressão de investidores e políticos', diz o Financial Times .
Uma série de revoltas de investidores, juntamente com ameaças de intervenção política e um clamor público, resultou na redução de prêmios para vários chefes importantes, incluindo Sir Martin Sorrell, executivo-chefe da gigante de publicidade WPP, e Bod Dudley, seu homólogo na petroleira BP .
Como resultado, os executivos-chefes do FTSE 100 receberam uma média de £ 4,5 milhões em 2016, incluindo remuneração variável em dinheiro e ações, de acordo com o Chartered Institute of Personnel and Development e o High Pay Center. Isso representa uma queda de 17 por cento em relação a 2015, quando eles receberam £ 5,4 milhões.
No entanto, Stefan Stern, do High Pay Center, alertou que a mudança foi 'até agora pontual' e uma resposta 'limitada e tardia' à opinião pública hostil.
Em maio, o gestor do fundo Royal London disse que as grandes empresas públicas têm feito o mínimo para obter a aprovação dos acionistas ', embora' tenha escolhido a BP para elogios ', diz o FT.
Parte da queda é explicada por grandes quedas em empresas individuais: na Sky, o pagamento de Jeremy Darroch foi de £ 17 milhões para £ 4,7 milhões 'porque os planos de incentivos de longo prazo da empresa ... só adquirem em anos alternados'.
Os líderes sindicais no sindicato GMB disseram que os números 'realmente trazem para casa o abismo escandaloso entre os ricos e o resto', acrescentando que o trabalhador médio do Reino Unido com £ 28.213 precisaria trabalhar 159 anos para ganhar o mesmo que um chefe FTSE 100 médio. em 12 meses.
Somado a isso, há uma enorme divisão de gênero: Sorrell, o executivo mais bem pago do sexo masculino, tinha um salário de £ 48 milhões no ano passado, o mesmo que o salário total das cinco principais executivas do FTSE 100 combinadas.
Espera-se que o governo 'publique suas propostas de reformas de negócios responsáveis' no mês que vem, que podem incluir medidas para tentar dar aos acionistas mais controle sobre os salários dos executivos.
IoD exige que os investidores tenham mais voz na remuneração dos executivos
10 de maio
O Instituto de Diretores (IoD) pediu que os acionistas tenham mais poder para rejeitar acordos de pagamento de longo prazo, pedindo uma mudança nas regras para forçar um repensar se três em cada dez investidores rejeitarem uma revisão de pagamento, diz o BBC .
No momento, os investidores têm um voto vinculativo dos acionistas sobre a estratégia de remuneração global das companhias listadas a cada três anos. Se 51% rejeitarem a política, a empresa terá de voltar à prancheta.
Os votos retrospectivos contra os valores reais pagos não precisam ser atuados imediatamente, embora o plano geral deva ser trazido de volta à votação no ano seguinte.
De acordo com os planos de IoD, as empresas teriam de agir se 30% dos investidores votassem contra os acordos de pagamento de três anos. Isso ajudará a fortalecer o poder dos acionistas independentes nas empresas que permanecem controladas por seus fundadores.
A remuneração de executivos tornou-se um tema fundamental nos últimos anos e rebeliões consideráveis tornaram-se uma característica regular das assembleias gerais anuais.
O governo também prometeu agir para combater os excessos, embora Theresa May tenha recuado de uma sugestão anterior de forçar as empresas a ter trabalhadores representados nos conselhos.
MPs pedem proibição de pacotes de remuneração de executivos de longo prazo
05 de abril
Os pacotes de remuneração de longo prazo baseados em ações para executivos seniores devem ser proibidos 'o mais rápido possível', recomenda o comitê parlamentar seletivo de negócios.
Publicando um relatório abrangente com o objetivo de modernizar as regras de governança corporativa, os parlamentares alertaram que 'escândalos recentes e a questão da remuneração dos executivos minaram a confiança do público na cultura corporativa', diz O guardião .
'Uma preocupante falta de confiança nos negócios por parte do público em geral foi alimentada por recentes exemplos de alto perfil de más práticas, bem como os níveis de pagamento sendo aumentados a níveis tão altos que é impossível ver uma ligação confiável entre remuneração e desempenho, 'diz o relatório.
Os parlamentares destacaram os casos do Sports Direct, onde as condições em seu depósito em Shirebrook foram comparadas a uma 'casa de trabalho vitoriana' e os trabalhadores recebiam rotineiramente menos do que o salário mínimo, e o colapso do BHS, que foi atribuído em grande parte às centenas de milhões de libras retiradas da empresa por diretores, incluindo o bilionário Sir Philip Green.
O comitê também sugeriu que a ameaça do governo de repressão aos salários corporativos poderia incluir a proibição de acordos de pagamento complexos no valor de milhões a cada ano.
Outras propostas para conter o pagamento excessivo podem resultar na representação dos trabalhadores nos comitês de remuneração e na renúncia dos chefes desses grupos se menos de 75% dos acionistas pagarem os acordos.
O relatório também recomendou que as empresas privadas sejam obrigadas a assinar um código voluntário semelhante ao que se aplica às empresas listadas, uma ideia também apresentada pela comissão parlamentar de pensões.
Além do pagamento, os parlamentares também fazem uma série de sugestões para combater a representação feminina e de minorias étnicas nos conselhos, afirma o Financial Times .
Entre elas está uma proposta para que as mulheres ocupem metade de todas as nomeações executivas até 2020.
A remuneração dos executivos se tornou uma questão fundamental nos últimos meses e uma série de revoltas de acionistas viu os acordos de pagamento restringidos para gente como Bob Dudley, presidente-executivo da BP, e seus colegas na Thomas Cook e na empresa de tabaco Imperial.
BlackRock atinge salários executivos
16 de janeiro
O maior gestor de fundos do mundo está alertando as empresas para pararem de dar pacotes de pagamento abundantes a seus principais executivos.
BlackRock, 'um dos principais acionistas em quase todas as empresas listadas no FTSE 100 e FTSE 250', de acordo com a BBC , disse que só aprovará aumentos salariais para diretores se os salários dos trabalhadores também aumentarem.
Também ameaçou votar contra a reeleição de executivos se seu conselho for ignorado.
'Quando determinarmos que a remuneração dos executivos não está alinhada com os melhores interesses de longo prazo dos acionistas, também consideraremos isso em nossa decisão de voto para a reeleição dos membros do comitê de remuneração', disse em uma carta aos chefes de mais de 300 empresas do Reino Unido.
'Dada a crescente atenção política sobre o assunto', diz a BBC, algumas empresas podem atender ao apelo da BlackRock.
A primeira-ministra Theresa May sinalizou uma repressão aos salários dos executivos quando assumiu o cargo no verão passado, incluindo sugestões de que daria aos acionistas maior poder para rejeitar acordos de pagamento dos executivos com votos anuais vinculativos.
Desde então, no entanto, ela parece ter diminuído essa e outras sugestões, como colocar representantes dos trabalhadores nos conselhos.
O líder trabalhista Jeremy Corbyn também delineou planos para limitar os salários dos executivos a um determinado nível, ou a um múltiplo dos rendimentos médios dos funcionários.
Os executivos-chefes das firmas FTSE 100 agora têm um pacote salarial médio de £ 4,3 milhões, 140 vezes o do trabalhador médio, de acordo com o High Pay Center.
MPs lançam inquérito sobre aumento de salários de executivos
16 de setembro
Um influente painel de MPs lançou uma ampla investigação sobre governança corporativa que se concentrará no aumento dos salários dos executivos.
O Comitê de Inovação e Habilidades de Negócios irá considerar uma série de questões relacionadas ao aparente excesso corporativo, incluindo por que a remuneração dos principais chefes da empresa disparou nas últimas três décadas.
Ele também examinará se o governo deve estabelecer poderes formais para intervir diretamente no controle ou restringir os pagamentos aos executivos.
Entre suas muitas tarefas, o comitê fiscalizará a nomeação, o papel e a supervisão dos diretores de empresas, bem como se as mesmas regras rigorosas para as empresas públicas devem ser aplicadas às suas contrapartes privadas.
Tais questões estão sendo examinadas como resultado do colapso da BHS e das práticas de trabalho precárias na Sports Direct. O comitê analisará as inscrições até 26 de outubro e poderá convocar testemunhas para comparecer pessoalmente.
O escrutínio dos parlamentares vem na sequência de uma carta que foi enviada aos presidentes de todas as empresas FTSE 350 pela Legal and General Investment Management (LGIM), um importante acionista que está pressionando por mudanças nas políticas de remuneração de executivos.
Entre uma série de demandas, a Sky News observa que LGIM solicita que qualquer pessoa que preside o comitê de remuneração de uma empresa tenha servido pelo menos um ano no conselho como conselheiro. Também pede que todas as empresas listadas publiquem um índice comparando o salário total de seu executivo-chefe com o empregado médio.
As empresas estão na defensiva em relação a prêmios salariais elevados - a remuneração do chefe da FTSE aumentou 10% no ano passado - após uma série de revoltas de investidores em empresas como a BP.
As empresas também devem enfrentar um novo primeiro-ministro que estabeleceu uma abordagem dura para o pagamento das empresas. As propostas seguirão neste outono e devem incluir uma demanda por representantes dos trabalhadores nos conselhos.
Mike Fox, chefe de Investimentos Sustentáveis da Royal London Asset Management, acolhe com agrado o foco renovado na remuneração dos executivos, mas advertiu que existe o perigo de dar a 'resposta errada à pergunta certa'.
'A recomendação de um' índice de remuneração 'é uma medida rudimentar que corre o risco de manchar as empresas bem governadas com o mesmo pincel que aquelas com um desprezo flagrante pelo que é aceitável', diz ele.
Chefes FTSE 100 ganham 144 vezes mais do que o trabalhador médio do Reino Unido
8 de agosto
A promessa de Theresa May de reprimir os salários excessivos de executivos foi posta em evidência por novos números que mostram que o salário dos chefes do FTSE 100 aumentou dez por cento no ano passado.
De acordo com dados publicados pelo grupo de campanha High Pay Centre, os executivos-chefes das principais empresas listadas no Reino Unido levaram para casa uma média de 5,5 milhões de libras em 2015.
O salário médio dos chefes das grandes empresas era de £ 4 milhões - 144 vezes o salário de £ 27.600 do trabalhador médio do Reino Unido, o BBC relatórios. Nessas empresas, é 129 vezes o salário médio do funcionário.
May falou contra a 'diferença irracional, doentia e crescente' entre os salários dos chefes e os trabalhadores médios em sua campanha para ser líder conservadora e primeira-ministra no mês passado.
Ela apresentou uma série de respostas de políticas, incluindo duas particularmente bem-vindas pelo diretor do High Pay Center Stefan Stern: nomear representantes de funcionários em conselhos e forçar todas as grandes empresas a publicar dados comparando os salários de chefes e trabalhadores.
Oferecendo uma visão contrastante sobre Forbes , Tim Worstall critica a comparação 'absurda, simplesmente ridícula' entre o salário de chefes FTSE 100 e trabalhadores comuns do Reino Unido.
Essas empresas, diz ele, são na verdade grandes multinacionais apenas listadas na Grã-Bretanha e, portanto, 'comparar qualquer coisa sobre [a remuneração de seus executivos] com a economia britânica ou a remuneração dentro dela é simplesmente absurdo'.
Ele acrescenta que “os acionistas são os donos dessas empresas e o que eles pagam aos seus funcionários é justa e apropriadamente uma questão para eles” - e somente para eles.
Talvez, então, Worstall pudesse ser mais a favor das sugestões de política de maio de que os votos dos acionistas sobre a remuneração dos executivos deveriam ser juridicamente vinculativos.
Isso teria acrescentado peso real à rebelião dos acionistas na BP nesta primavera, onde os investidores rejeitaram um acordo de pagamento de £ 14 milhões para seu chefe Bob Dudley.
Revoltas semelhantes foram vistas em empresas como Weir, Reckitt Benckiser, Shire e Standard Chartered, que liderou o Grupo de Trabalho de Remuneração de Executivos, que inclui alguns dos chefes mais importantes da Grã-Bretanha, a declarar que o pagamento dos executivos no Reino Unido não é adequado para fins'.
Infográfico por www.statista.com para TheWeek.co.uk.
Gigante de investimentos apóia repressão a salários de executivos da PM
20 de julho
A proposta da primeira-ministra Theresa May de restringir a remuneração dos executivos garantiu o apoio de um dos maiores investidores da cidade.
Dominic Rossi, o diretor de investimentos da Fidelity International, que administra £ 185 bilhões em nome dos clientes, vai dizer hoje que os planos esboçados para introduzir uma votação anual vinculativa sobre os salários aumentaria os esforços para 'alinhar ... recompensas com os interesses dos acionistas'.
Ao anunciar seu programa potencial para o governo na semana passada, antes de ser inesperadamente instalada no cargo mais alto sem uma corrida pela liderança, May disse que 'as grandes empresas precisam mudar' e que ela queria promover uma economia que funcionasse 'para todos'.
Entre as políticas que ela esboçou estavam planos para dar aos acionistas e trabalhadores uma voz maior nas grandes corporações, incluindo representantes dos funcionários nos conselhos de administração e um voto anual obrigatório dos acionistas sobre o pagamento.
De acordo com os planos apresentados pelo então secretário de negócios Vince Cable em 2013, as empresas listadas já devem submeter sua política de remuneração a um voto obrigatório dos acionistas a cada três anos.
As empresas também devem incluir um 'relatório de implementação' em suas contas anuais estabelecendo como o pagamento real se relaciona com a política aprovada, sobre a qual o voto dos acionistas é consultivo. Se for perdida, os chefes podem prosseguir, mas devem submeter a política mais ampla a uma nova votação vinculativa no ano seguinte.
Desde que essas regras entraram em vigor, a Fidelity tem pressionado as empresas para que os incentivos de longo prazo em suas políticas de remuneração durem pelo menos cinco anos. Ela garantiu o apoio de 48 das 100 maiores empresas listadas.
Rossi dirá hoje que embora esteja 'satisfeito com o progresso que foi feito ... ainda há trabalho a fazer' e que as novas propostas irão 'dar um impulso significativo', Notícias da Sky relatórios.
Ele não é a única voz importante a apoiar os planos. Um grupo criado por lobistas Investment Association pode apoiar uma votação anual sobre os salários em um relatório a ser publicado na próxima semana.
O órgão fiscalizador do Conselho de Relatórios Financeiros também disse que o pagamento excessivo de executivos corroeu a confiança do público nas grandes empresas, diz O guardião .
Infelizmente, o alinhamento inconsistente contínuo entre a remuneração dos executivos e o desempenho da empresa, e entre a remuneração dos executivos seniores e funcionários, levou à falta de confiança do público ”, afirma.
As empresas devem abordar atitudes 'tóxicas' em relação à remuneração dos executivos
15 de julho
As empresas devem fazer mais para lidar com as atitudes 'tóxicas' em relação à remuneração dos executivos ou enfrentar uma repressão do governo, de acordo com um relatório do grupo de consultoria PricewaterhouseCoopers.
Dois terços dos britânicos entrevistados disseram acreditar que os salários dos executivos eram altos demais, com quase três quartos dizendo que ficavam irritados se um executivo-chefe recebesse muito enquanto sua empresa ia mal.
O parceiro da PwC e autor do relatório, Tom Gosling, disse que o aumento da regulamentação nesta área 'é melhor evitar' e que, para evitar a intervenção do governo, 'é necessário que haja uma mudança radical nas atitudes e no comportamento' dentro da cultura corporativa.
Na terça-feira, o Instituto de Diretores disse ao London Evening Standard as maiores empresas do Reino Unido vinham 'pedindo isso' há anos, ignorando a indignação pública com os níveis 'grotescos' de salários corporativos.
O descontentamento entre grande parte da população da classe trabalhadora sobre a desigualdade e questões relacionadas é visto como uma das principais razões para a votação para o Brexit no mês passado.
Na segunda-feira, Theresa May apresentou propostas para lidar com os excessos da diretoria, incluindo 'adicionar representantes de funcionários e consumidores aos conselhos de administração da empresa e fazer com que os votos dos acionistas sobre a remuneração dos executivos sejam juridicamente vinculativos', diz O guardião .
'Não é anti-business sugerir que as grandes empresas precisam mudar', disse May durante seu discurso sobre sua campanha para liderar o Partido Conservador. Apenas dois dias depois, ela conseguiu o emprego - e o de primeira-ministra.
Maio tomou a primeira ação ousada nos negócios ontem, dissolvendo os atuais departamentos de negócios e energia para criar um novo Departamento de Negócios, Energia e Estratégia Industrial.
