Contribuições de pensão de inscrição automática: como seu pacote de pagamento será afetado
Dez milhões de trabalhadores do Reino Unido estão prestes a ver uma queda em seus ganhos para casa
Christopher Furlong / Getty Images
Os trabalhadores em todo o Reino Unido podem ver seu salário líquido cair a partir de abril, como resultado de mudanças nas regras que regem quanto eles colocam em seus fundos de pensão.
Até dez milhões de pessoas se inscreveram para pensões de trabalho desde o início da inscrição automática em outubro de 2012.
De acordo com o sistema, uma porcentagem do pagamento vai automaticamente para um fundo de pensão privado, com os empregadores também sendo obrigados a contribuir - e o valor total em dinheiro que deve ser pago está prestes a aumentar.
O que está mudando?
A partir de 6 de abril, a taxa de contribuição mínima total paga por você e seu empregador na inscrição automática aumentará de 5% para 8% do seu salário.
Desse total, o mínimo que seu empregador deve pagar aumentará de 2% para 3%. Portanto, se você e seu empregador colocarem o mínimo, sua contribuição aumentará para 5%, diz MoneySavingExpert É Martin Lewis.
Mas se seu empregador for mais generoso, os efeitos em seu cheque de pagamento podem ser menos drásticos.
Quanto isso equivale a dinheiro?
Um próximo aumento no subsídio pessoal básico isento de impostos para £ 12.500 vai suavizar o golpe, diz o BBC .
No entanto, os funcionários com £ 30.000 levarão para casa £ 253 a menos ao longo do ano se sua contribuição aumentar para 5%, enquanto aqueles que ganham £ 15.000 terão cerca de £ 49 em pior situação.
Tom McPhail, da empresa de investimentos Hargreaves Lansdown, que realizou a análise, disse à emissora: Este é um aumento bastante significativo em relação ao que eles têm pago até agora.
Quem é afetado?
Os funcionários elegíveis para inscrição automática devem ter pelo menos 22 anos, mas abaixo da idade de aposentadoria do estado, ganhar um salário de pelo menos £ 10.000 e trabalhar no Reino Unido com um contrato de trabalho. Se você já está pagando 5% ou mais do seu salário para a pensão, não verá uma redução no valor líquido do salário.
Existe um lado positivo?
Guy Opperman, ministro das pensões e inclusões financeiras, disse ao Parlamento que a inscrição automática foi projetada especificamente para ajudar grupos que historicamente foram mal servidos ou excluídos da poupança de aposentadoria no local de trabalho, como mulheres e pessoas de baixa renda.
Em 2012, 60% das mulheres elegíveis no setor privado não tinham pensão de trabalho.
Em 2017, esse número havia caído para 20% e a taxa de participação das mulheres no setor privado agora é quase igual à dos homens, de acordo com Opperman.
O Governo considera positivas as atitudes dos funcionários em relação às pensões do trabalho, citando números que revelam que em 2017-18, apesar da contribuição total ter subido de 2% para 5%, apenas 0,7% dos contribuintes optaram por sair do regime, afirma o site de RH de acesso gratuito Pessoal Hoje .
Na semana passada, o secretário de Trabalho e Pensões, Amber Rudd, disse ao Commons: As pensões no local de trabalho haviam saído de moda e eram vistas como privilégio de pessoas mais velhas e mais ricas. Agora, economizar é a norma em todo o Reino Unido, onde quer que você trabalhe.
Naturalmente, estaremos considerando como podemos alcançar ainda mais pessoas - com nossa ambição de trazer trabalhadores mais jovens e permitir que todos, especialmente os que trabalham em tempo separado, os que ganham menos e os autônomos, economizem mais.
Os trabalhadores podem optar por não se inscrever automaticamente, mas, como Lewis observa, se você fizer isso, estará abrindo mão de um dinheiro extra de seu empregador, por meio de suas contribuições para a pensão.
Por outro lado, a boa notícia sobre o aumento das contribuições é que seu empregador está lhe dando ainda mais dinheiro que você não receberia de outra forma, conclui Lewis.
