Semana de trabalho de quatro dias: o que o Trabalho quer?
A confusão reina quando as partes dividem se a proposta se aplicaria ao pessoal do NHS
Uma discussão parece estar fermentando dentro do Partido Trabalhista sobre se o pessoal do NHS seria incluído nos planos do partido para uma semana de trabalho de quatro dias.
O partido está propondo reduzir a semana média de trabalho no Reino Unido para 32 horas - o equivalente a uma semana de quatro dias - ao longo de um período de dez anos. Mas a confusão surgiu depois que o chanceler das sombras, John McDonnell, anunciou que o novo sistema se aplicaria a todos, incluindo o pessoal do serviço de saúde.
A declaração de McDonnell contradiz os comentários feitos por Jonathan Ashworth, o secretário de saúde paralelo, que rejeitou as sugestões de que a proposta se aplicaria aos trabalhadores do NHS como um absurdo.
A aparente divisão ocorre no momento em que os conservadores lançam um ataque feroz aos planos do Partido Trabalhista de revisar o horário de trabalho, diz O Independente .
O governo afirma que a promessa do Partido Trabalhista de gastar £ 5,5 bilhões a mais por ano no NHS até 2023-24 do que os £ 20,5 bilhões prometidos por Boris Johnson seria prejudicada pelo custo de implementação da semana de trabalho, com a conta para funcionários extras totalizando um estimado em £ 6,1 bilhões.
Então, o que é uma semana de trabalho de quatro dias e seria bom para o Reino Unido?
Qual é a situação atual de trabalho?
No Reino Unido, a semana de trabalho média é de 35 horas, com um salário médio de £ 27.000 por ano. Em uma pesquisa por TotallyMoney.com no ano passado, 60% dos trabalhadores entrevistados disseram não ter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mais da metade relatou se sentir estressada em função do trabalho.
Um relatório encomendado pelo governo divulgado em 2017 descobriu que 300.000 pessoas deixam seus empregos a cada ano por causa de problemas de saúde mental, a um custo anual estimado para a economia do Reino Unido de até £ 99 bilhões.
Uma semana de trabalho mais curta é a resposta?
De acordo com a pesquisa descrita em um artigo no Jornal da American Heart Association Stroke , os funcionários que trabalham muitas horas têm um risco 29% maior de acidente vascular cerebral, aumentando para 45% entre aqueles que trabalham regularmente muitas horas em um período de dez anos.
Apoiadores de uma semana de trabalho mais curta argumentam que o potencial benefícios de saúde para funcionários poderia resultar em grande economia de custos.
Em um artigo sobre The Conversation, a Dra. Miriam Mara, professora de finanças na University of Reading, diz: Os benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias, sem perda de salário, podem superar os contras tanto para as empresas quanto para os funcionários.
Mara diz que pesquisou várias empresas que já adotaram a semana de trabalho de quatro dias e descobriu que estavam economizando quase £ 92 bilhões (cerca de 2% do faturamento total) a cada ano.
A economia de custos foi relatada por mais da metade dos entrevistados, dos quais 62% dizem que sua equipe tira menos dias de folga por doença, 63% dizem que produzem um trabalho de melhor qualidade e 64% são mais produtivos, ela continua.
Como seria uma semana de trabalho mais curta?
A Suécia ganhou as manchetes há três anos, quando enfermeiras em Gotemburgo começaram a trabalhar seis horas por dia, em vez das oito horas habituais, sob um esquema administrado pela cidade.
Mas, apesar da pesquisa mostrando os benefícios da redução dos dias de trabalho, as enfermeiras da unidade de cuidados para idosos Svartedalens voltaram a trabalhar em turnos de oito horas em fevereiro, relata Bloomberg . Autoridades municipais disseram que a decisão de não estender o experimento foi em grande parte devido à falta de financiamento para contratar pessoal extra para preencher as lacunas.
O jornal New York Times observa que os experimentos corporativos, por outro lado, produziram resultados mais claros - e freqüentemente mais positivos.
O jornal cita uma empresa de consultoria em planejamento imobiliário da Nova Zelândia com cerca de 240 funcionários que, no ano passado, ganhou as manchetes em todo o mundo depois de descobrir que uma semana experimental de quatro dias havia melhorado o desempenho.
A experiência de dois meses foi tão bem-sucedida que a empresa, a Perpetual Guardian, tornou a mudança permanente, acrescenta o jornal.
No início deste ano, a Microsoft Japão informou que as vendas aumentaram em quase 40% durante um experimento em que os funcionários trabalharam uma semana de quatro dias com pagamento integral.
Os escritórios da empresa foram fechados todas as sextas-feiras de agosto de 2019, enquanto os funcionários em tempo integral receberam 'licença especial', que foi paga.
Os prós e contras de menos horas
Menos trabalho pode não significar apenas melhor saúde e produtividade.
Países com semanas de trabalho curtas consistentemente lideram as classificações de igualdade de gênero, diz Rutger Bregman, autor de Utopia para realistas , em um artigo para Quartzo .
A questão central é conseguir uma distribuição mais equitativa do trabalho, diz ele, acrescentando: As mulheres só terão liberdade para participar plenamente na economia mais ampla quando os homens fizerem sua parte justa na cozinha, limpeza e outras tarefas domésticas.
Um dos aspectos mais difíceis de uma semana de trabalho reduzida é a questão do pagamento. Para permitir que os trabalhadores mantenham seu estilo de vida enquanto trabalham menos, os funcionários deveriam receber um salário-base universal ou o salário por hora deveria ser aumentado.
O secretário de saúde Matt Hancock afirmou que o plano caótico do Partido Trabalhista para uma semana de quatro dias é um custo que o NHS não pode pagar e que prejudicaria nossa economia e custaria bilhões ao NHS todos os anos.
Qualquer empresa que mude para uma semana de quatro dias também pode encontrar dificuldades em lidar com outros negócios por estar fechada durante muitas horas de trabalho padrão.
Talvez o maior obstáculo seja cultural, enraizado na ética de trabalho luterana e em nossa autovalorização de acordo com o quanto nos esforçamos. É um desafio lidar com essas normas sociais e pessoais profundamente enraizadas, diz Anna Thomas, que coordena a campanha da Shorter Working Week, em um artigo para O guardião .
E, para alguns, também existe o velho ditado que diz que o diabo faz trabalho para mãos ociosas.
