Fat Cat Friday: chefes que ganham 133 vezes mais do que o trabalhador médio do Reino Unido
Avisos de crescente desigualdade, já que o salário FTSE 100 continua a aumentar, enquanto outros salários estagnam
Horizonte da cidade de Londres
Oli Scarff / Getty Images
Os ativistas pelos direitos dos trabalhadores e pela desigualdade estão clamando por reformas enquanto o Reino Unido marca a Fat Cat Friday - o dia em que os principais chefes do país ganharão mais em 2019 do que a média dos britânicos em todo o ano.
O salário médio de um chefe de empresa FTSE 100 no ano passado foi de £ 3,9 milhões - 133 vezes mais do que o salário médio em tempo integral no Reino Unido de £ 29.574.
Em outras palavras, os chefes da FTSE precisaram trabalhar apenas 29 horas este ano para atingir o salário médio anual na Grã-Bretanha, duas horas a menos que no ano passado, diz Os tempos .
Embora os salários tenham estagnado para muitos trabalhadores comuns, os principais chefes tiveram um aumento médio de 11% em 2018.
A chamada campanha Fat Cat Day foi lançada pelo think tank High Pay Centre e pelo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a fim de chamar a atenção para a grande discrepância nos salários britânicos, diz O Independente .
Reconhecemos que a linguagem é bastante extrema, mas a situação também é, disse o presidente-executivo do CIPD, Peter Cheese, que culpa uma visão empresarial centrada no líder pelo crescente fosso.
Pacotes de remuneração excessivos concedidos por comitês de remuneração representam uma falha significativa na governança corporativa e perpetuam a ideia de um líder empresarial ‘superstar’ quando o negócio é um esforço coletivo e a recompensa deve ser compartilhada de forma mais justa, disse ele.
Mas alguns comentaristas criticaram a iniciativa do Dia do Gato Gordo como inútil e mal direcionada.
Matthew Lesh, chefe de pesquisa do think-tank neoliberal The Adam Smith Institute, acusa o CIPD de usar a política da inveja.
Se essas organizações ativistas se importassem com os trabalhadores ... elas conversariam sobre maneiras de realmente aumentar o pagamento dos trabalhadores, disse ele.
Sam Smethers, executivo-chefe da instituição de caridade para a igualdade de gênero Fawcett Society, argumenta que o governo precisa ir mais longe para responsabilizar os empregadores por abordar as disparidades salariais no local de trabalho.
Em um artigo para Metro , Smethers saúda a recente introdução de leis que exigem que as grandes empresas publiquem dados salariais, mas diz que as empresas também devem ser feitas para produzir metas tangíveis e planos de ação para resolver os desequilíbrios.
Fat Cat Friday também destaca o desequilíbrio de gênero no topo da escala salarial, acrescenta ela.
A verdade é que os gatos no topo da árvore de renda são predominantemente machos, enquanto a variedade operária menos alimentada na parte inferior são predominantemente fêmeas, escreve Smethers.
