O que é discriminação positiva - e ela resolve a desigualdade?
O chefe do Conselho dos Chefes de Polícia Nacional afirma que é necessária uma ação urgente para combater o 'preconceito inconsciente' entre os recrutadores
As comunidades BAME da Grã-Bretanha estão sub-representadas nas salas de reuniões e em muitas outras esferas profissionais
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O líder dos chefes de polícia da Grã-Bretanha pediu novas leis radicais que permitam às autoridades discriminar positivamente em favor das minorias étnicas ao recrutar funcionários.
Em uma entrevista com O guardião , A presidente do Conselho Nacional de Chefes de Polícia, Sara Thornton, disse que o preconceito inconsciente ainda permeia o policiamento do Reino Unido e muitas vezes afeta as decisões de promoção. Policiais de origem negra, asiática e de minorias étnicas (BAME) também têm maior probabilidade de enfrentar ações disciplinares do que seus colegas brancos, acrescentou ela.
Thorton argumenta que as fileiras da polícia serão muito brancas nas próximas décadas, a menos que uma nova legislação de discriminação positiva seja promulgada para chocar o sistema.
Vai demorar muito tempo. A rotatividade dos policiais é muito lenta, então é de cerca de 6% ao ano, sempre vai levar muito tempo, e é sobre se podemos esperar, disse ela.
As estatísticas parecem apoiar o argumento de Thornton. Figuras do Home Office mostram que em março de 2018, 93,4% dos policiais na Inglaterra e no País de Gales eram brancos, com apenas 6,6% de outros grupos étnicos. No entanto, 14% da população geral da Grã-Bretanha é BAME.
No entanto, a discriminação com base na raça permanece não apenas controversa, mas também ilegal no Reino Unido. Então é hora de as leis serem reescritas?
O que é discriminação positiva?
A discriminação positiva, conhecida como ação afirmativa nos EUA, é o processo de aumentar o número de funcionários de grupos sub-representados - como minorias étnicas, mulheres ou pessoas com deficiência - em locais de trabalho dos quais foram excluídos, selecionando preferencialmente recrutas com essas características .
Embora muitos países - incluindo os Estados Unidos - permitam a prática de discriminação positiva, ela permanece ilegal no Reino Unido sob o Lei da Igualdade de 2010 , sob o fundamento de que o processo não concede tratamento igual a todas as corridas.
A prática também não deve ser confundida com ação positiva, que se tornou legal no Reino Unido em abril de 2011. Rede profissional a Sociedade de Engenharia Feminina (WES) define ação positiva como medidas tomadas para apoiar o recrutamento de minorias sub-representadas para corrigir discriminações passadas ou para compensar as desvantagens decorrentes de atitudes, comportamentos e estruturas existentes.
Crucialmente, a discriminação positiva permite que um empregador escolha um candidato especificamente com base em sua característica protegida, ao passo que uma empresa só pode evocar ações positivas ao escolher quem contratar ou promover se se deparar com dois candidatos que são 'tão qualificados quanto' cada um outro, diz o site de RH de acesso gratuito Pessoal Hoje .
A discriminação positiva funciona?
A diversidade parece ser um fator importante nos negócios. De acordo com pesquisa da empresa de consultoria de gestão McKinsey & Company , as empresas no quartil superior em gênero ou diversidade racial e étnica têm maior probabilidade de ter retornos financeiros acima da média da indústria nacional.
A pesquisa também descobriu que diversas empresas são mais capazes de conquistar os melhores talentos e melhorar sua orientação para o cliente, a satisfação dos funcionários e a tomada de decisões.
No entanto, a diversidade no local de trabalho continua a ser prejudicada por preconceitos de recrutamento, relata Forbes , que afirma que os empregadores podem ter visões subconscientes ou estereotipadas de como é uma pessoa bem-sucedida, o que pode afetar como [alguém] compara e contrasta diferentes candidatos, em vez de avaliar cada um por seu próprio mérito individual.
Mas é a discriminação positiva a forma de alcançar a diversidade? Em um artigo para O guardião A analista do serviço público Louise Maynard-Atem argumenta que a discriminação positiva serve não apenas para diminuir o senso de realização para aqueles do lado direito da moeda, mas também para fomentar o ressentimento para aqueles que não fazem parte da minoria escolhida.
Enquanto isso, site de recrutamento Plataforma de lançamento pergunta se a discriminação positiva pode aumentar o risco de contratar pessoas que não são adequadas para o papel e, inadvertidamente, perpetuar o preconceito porque há uma crença de que as pessoas não são selecionadas apenas por suas habilidades, valores e comportamentos.
Apesar de tais temores, atrasar o recrutamento e atrasar a progressão na carreira entre as comunidades BAME levou uma porcentagem crescente de oficiais de minorias étnicas a acreditar que a discriminação positiva deveria ser legalizada.
Falando em uma audiência do Comitê de Assuntos Internos no início desta semana, o presidente da Associação Nacional de Polícia Negra, Tola Munro, disse aos parlamentares que as falhas contínuas de outras iniciativas significam que a discriminação positiva era a única opção viável que restava, site de notícias de policiamento Profissional de Polícia relatórios.
Munro citou uma pesquisa com oficiais do BAME em outubro que revelou que 80% eram a favor da discriminação positiva, contra cerca de 35% em 2013.
