Serviço público enfrentando abalo sísmico
O chefe do sindicato condena os planos 'insultuosos' para a reforma de Whitehall, visto que o confronto com a Downing Street se aproxima
Downing Street está enfrentando um confronto com o serviço público sobre os planos radicais para reformar a forma como o governo é administrado.
Definir os detalhes de possíveis mudanças na forma como Whitehall opera em The Daily Telegraph Rachel Woolf, coautora do manifesto conservador, disse que funcionários e conselheiros especiais deveriam ser forçados a fazer exames para garantir que se tornassem competentes em áreas como ciência de dados e previsão e que a política de porta giratória de mudança de emprego a cada 18 meses poderia ser encerrada para evitar que a memória institucional e a experiência sejam perdidas.
Alegando que as autoridades estão lamentavelmente despreparadas para as reformas em massa que estão sendo planejadas pelo primeiro-ministro, ela acrescentou que os planos amplamente divulgados para fundir, criar ou abolir departamentos representam apenas uma pequena fração da revolução que Boris Johnson e seu assessor-chefe, Dominic Cummings, irão implementar na primavera assim que a Grã-Bretanha deixar a UE.
Cummings, descrito pelo Telegraph como o mais poderoso funcionário não eleito do país, agora provavelmente terá uma grande influência sobre as reformas, diz o Novo europeu .
O Independente diz que é um crítico de longa data de Whitehall e já disse no passado que o princípio de um serviço público permanente era uma ideia para os livros de história e reclamou que quase ninguém é demitido de cargos importantes devido ao envolvimento em projetos fracassados.
No entanto, há uma preocupação crescente de que as reformas possam politizar o serviço notoriamente neutro, tornando-o muito mais parecido com os sistemas de governo vistos em outras partes do mundo nos moldes dos Estados Unidos.
Dave Penman, o secretário-geral do sindicato FDA, que representa os funcionários públicos de alto escalão, disse ao PoliticsHome website: A velha retórica cansada de 'funcionários públicos sendo promovidos a um nível de incompetência' não é apenas um insulto, mas demonstra uma falta de compreensão das realidades modernas do serviço público.
Todos os cargos de alto escalão do serviço público são anunciados externamente, o que significa que qualquer pessoa promovida não apenas competiu com sucesso contra seus pares, mas também com candidatos externos. Na verdade, muitos dos problemas que o serviço público enfrenta são de criação do próprio governo. A rotatividade em cargos de alto escalão no serviço público é resultado de uma década de estagnação salarial, com a movimentação entre empregos sendo o único caminho para um aumento salarial, acrescentou.
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Muitas das mudanças sugeridas, delineadas por Wolf, não serão um choque para aqueles que vêm acompanhando a questão da reforma do serviço público por mais de uma década, escreve Jane Merrick em iNews .
Um relatório do Instituto de Governo No ano passado, descobriu-se que essa rotatividade excessiva de pessoal custou ao governo até £ 74 milhões por ano em recrutamento, treinamento e perda de produtividade, com vários departamentos perdendo consistentemente entre 20 e 25% do pessoal todos os anos.
Vale a pena lembrar que agendas ousadas de reforma do serviço público das novas administrações não são tão novas assim, diz Político É Annabelle Dickson.
Os planos de David Cameron em 2010 para acelerar as alavancas do poder foram, sem surpresa, resistidos pela própria máquina de Whitehall, diz Merrick.
A diferença 10 anos depois é que Johnson agora comanda mais poder do que Cameron com uma maioria de 80 assentos, mas enquanto isso lhe dá o controle no Parlamento, sua equipe de Downing Street será confrontada com a mesma pedra dura de Portland em Whitehall.
