Lista de pagamento da BBC: Todos os salários devem ser tornados públicos?
Uma ferramenta para desafiar a desigualdade ou simplesmente intrometida? Aqui estão os prós e os contras de divulgar o pagamento
Peter Macdiarmid / Getty Images
Depois que os salários de 96 estrelas da BBC que ganham mais de £ 150.000 foram publicados ontem, perguntas estão sendo feitas sobre se mais pacotes de pagamento de trabalhadores do setor público e privado devem ser revelados.
Estudos mostram que a maioria dos britânicos prefere compartilhar detalhes íntimos de suas vidas pessoais do que admitir o quanto eles levam para casa, mas há uma demanda crescente pela revelação de salários.
Uma nova carta do governo em janeiro forçou a BBC a revelar os ganhos de suas principais estrelas, enquanto os relatórios de disparidade salarial por gênero entraram em vigor em abril.
O trabalho prometeu estender as obrigações de auditoria para que as empresas sejam obrigadas a revelar a remuneração comparativa dos grupos minoritários. Enquanto isso, os conservadores devem aprovar legislação obrigando as empresas a publicar a proporção de salários de executivos para salários da força de trabalho .
Então, a maré está mudando na Grã-Bretanha e em que medida as informações sobre pagamentos devem ser divulgadas?
Como o Reino Unido se compara a outros países?
Internacionalmente, as atitudes para pagar a publicação variam. Na Noruega, Suécia e Finlândia, os registros de receita e impostos são disponível publicamente , embora uma nova regra em 2014 permita que as pessoas saibam quem está olhando para eles.
No outro extremo está a Rússia, onde os “salários brancos” são oficialmente declarados ao governo, mas podem ficar ao lado dos “salários negros”, salários não declarados geralmente pagos em dinheiro e, portanto, não sujeitos a tributação ou escrutínio público.
O Reino Unido fica em algum lugar no meio. A transparência salarial é maior no setor público e exigida do funcionalismo público, na forma de um sistema de notas publicadas, e, agora, da BBC.
Ao revelar os pacotes de pagamento de suas principais estrelas, a coproração vai mais longe do que suas contrapartes no Canadá, onde o a informação é anônima e Austrália, onde nenhuma publicação é exigida.
Nos Estados Unidos Estudo de 2011 descobriram que aproximadamente metade dos trabalhadores americanos foram desencorajados ou proibidos de discutir informações sobre salários com seu empregador. Em 2014, o presidente Barack Obama emitiu ordens executivas para contrariar esta tendência, mas estas foram revertidas pela administração Trump, relata O Independente .
Apesar disso, algumas organizações americanas estão aproveitando as vantagens de divulgar os salários, com muitos empresas de tecnologia liderando o caminho .
Prós de divulgar o pagamento
Maior transparência
'Salário dependente da experiência' é uma característica comum dos anúncios de emprego no Reino Unido. Espera-se então que muitos entrevistados bem-sucedidos negociem seu pagamento, apesar do óbvio desequilíbrio de poder. Os ativistas dizem que saber quanto as empresas pagam individualmente pode ajudar os trabalhadores a entender as normas do setor e capacitá-los a exigir mais salários.
A transparência também pode melhorar a confiança entre os colegas de trabalho, diz professor de negócios dos EUA David Burkus , que argumenta que o sigilo pode alimentar o ressentimento e dar aos trabalhadores a impressão de que estão sendo explorados.
Aids accountability
Isso é particularmente importante em organizações públicas financiadas pelos contribuintes ou em empresas nas quais o estado é acionista. Ao publicar os salários dos assalariados, eles podem ser devidamente examinados e práticas desnecessárias podem ser controladas.
A responsabilidade foi considerada uma força motriz por trás da nova carta da BBC e sua exigência de publicar informações de pagamento. Como o ex-secretário de cultura conservador John Whittingdale argumentou , 'se alguém está ganhando o equivalente a taxas de licença de 1.000 famílias juntas ... então o pagador da taxa de licença merece saber.'
Expõe desigualdades
Uma reação já foi desencadeada pela publicação da BBC sobre os salários das estrelas, que revelam uma 'gritante disparidade salarial entre homens e mulheres' e levantar questões sobre o tratamento dado a estrelas negras, asiáticas e de minorias étnicas - nenhuma das quais aparece na lista de maiores ganhadores. Expor práticas potencialmente discriminatórias é precisamente porque a transparência de pagamento é tão importante, dizem os defensores.
Melhora o desempenho
De acordo com Burkus , divulgar o pagamento também pode alimentar a competição e, portanto, melhorar a produção dos trabalhadores. Este é particularmente o caso quando o pagamento está relacionado ao desempenho, ele afirma.
Contras de divulgar o pagamento
Meu dinheiro meu negocio
A privacidade é um dos motivos mais fortes citados contra a publicação de salários. Os críticos argumentam que a abertura pode causar constrangimento para alguém que ganha salários baixos e alimentar o ressentimento em relação aos 'gatos gordos' em setores de alta renda. Para alguns, como ITV Para o chefe do programa da empresa, Kevin Lygo, publicar salários é apenas uma 'maneira mesquinha e intrometida de ver as coisas'.
Sensacionalismo
Também pode ser uma maneira imprecisa de ver as coisas, com o risco de os números obscurecerem as razões legítimas para discrepâncias salariais, como responsabilidades adicionais, mas menos visíveis, e prêmios pagos para contratar funcionários necessários para preencher as vagas de emprego.
Nuances como as normas do setor também podem ser negligenciadas. Em uma entrevista com o Daily Telegraph antes da revelação da BBC, o apresentador de TV Andrew Marr disse que embora seja 'bem pago', talvez seja 'muito menos bem pago ... do que pessoas que trabalham para organizações rivais que não passarão por esse processo'. O mesmo pode ser dito de executivos seniores que trabalham no setor de caridade, cujos salários 'altos' são geralmente mais baixos do que os de seus pares em outros setores.
A política do escritório
Mesmo que seja difícil fazer uma comparação idêntica, a evidência de disparidades salariais pode causar tensão no local de trabalho. Muitos proprietários de empresas temem que a publicação possa enfraquecer o moral e, portanto, prejudicar a produtividade.
Pague a inflação
Em vez de dissuadir os pacotes de remuneração excessivos por medo de ser percebido como um desperdício ou ganância, a transparência salarial pode, na verdade, fazer com que os salários aumentem. BBC o diretor-geral Tony Hall argumentou que as organizações rivais com bolsos mais fundos serão capazes de roubar estrelas oferecendo mais do que seu salário existente, causando um efeito inflacionário em todo o setor.
