‘Outono sombrio’: um terço das empresas do Reino Unido espera fazer despedimentos em outubro
O chanceler Rishi Sunak alerta sobre as adversidades à frente quando o esquema de licença terminar
Matt Cardy / Getty Images
Uma nova pesquisa descobriu que até um terço das empresas do Reino Unido esperam fazer despedimentos até outubro, quando termina o esquema de retenção de empregos do governo.
De acordo com o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e o grupo de recrutamento Adecco, a pesquisa com 2.000 empresas, instituições de caridade e órgãos do setor público revelou que 33% poderiam fazer cortes de empregos no terceiro trimestre do ano.
No setor privado, 38% das empresas planejam fazer despedimentos, em comparação com 16% no setor público. Pessoal Hoje afirma que este é um aumento de 50% no número de empregadores que esperam cortar empregos em comparação com três meses atrás, quando 22% dos empregadores previam despedimentos.
O consultor do CIPD, Gerwyn Davies, prevê um outono sombrio para os empregos, BBC Notícias relatórios. Ele disse: Este é o conjunto de dados mais fraco que vimos em vários anos. Até agora, os despedimentos têm sido baixos - sem dúvida devido ao esquema de retenção de empregos - mas esperamos ver mais despedimentos ocorrerem neste outono, especialmente no setor privado assim que o esquema for encerrado.
A confiança na contratação está aumentando provisoriamente, mas isso provavelmente não será suficiente para compensar o aumento nas demissões e o número de recém-formados e alunos que abandonaram a escola entrando no mercado de trabalho nos próximos meses.
Na semana passada, foi relatado que 135.000 empregos na Grã-Bretanha enfrentavam o machado em meio a um Armagedom econômico . Análise pelo Correio diário revelou que 22.500 cortes de empregos estão no setor de varejo, 21.600 em viagens e companhias aéreas e 18.100 em restaurantes.
Notícias da Sky diz que já houve pelo menos 106.000 cortes de empregos em grandes empresas desde o início do bloqueio no Reino Unido em 23 de março.
‘Remodelando para o futuro’
Enquanto 33% dos empregadores disseram que reduzirão os números, quase metade (49%) espera recrutar novos funcionários nos próximos três meses, revelou a pesquisa CIPD-Adecco.
Alex Fleming, chefe do país e presidente de pessoal e soluções da Adecco Group Reino Unido e Irlanda, disse: As intenções de redundância aumentaram 11% em comparação com o trimestre anterior, mas, de forma mais positiva, quase metade dos empregadores do Reino Unido estão planejando recrutar nos próximos três meses, o que pode ser uma indicação de que as empresas estão se remodelando para o futuro.
À medida que as organizações continuam a transição para a nova era de trabalho, haverá mudanças constantes nos padrões de trabalho, não apenas para os funcionários, mas também para aqueles que estão apenas começando em suas carreiras.
Portanto, as empresas devem demonstrar resiliência e adotar novas abordagens para preencher a lacuna de competências, investindo na qualificação e requalificação da força de trabalho. Criar uma cultura de local de trabalho positiva também é essencial para manter o foco, o engajamento e a motivação entre os funcionários existentes.
Sunak: tempos difíceis pela frente
O chanceler Rishi Sunak advertiu que muitas pessoas enfrentarão dificuldades, pois o Reino Unido esquema de folga chega ao fim .
Em uma entrevista com Notícias da Sky Sunak admitiu que encerrar o esquema de retenção de empregos foi uma das decisões mais difíceis que ele teve de tomar.
Ele disse: Se você olhar do início ao fim, o governo terá intervindo para ajudar a pagar os salários das pessoas por quase oito meses - um período de tempo extraordinariamente longo.
Acho que a maioria das pessoas razoáveis olharia para isso e diria que não é algo que é obviamente sustentável a longo prazo.
Em comum com muitos outros países ao redor do mundo - todas as suas versões estão chegando ao fim no final deste ano.
