Para onde foram todos os trabalhadores estrangeiros?
Empregadores dizem que funcionários da UE não estão retornando às funções anteriores, já que o Reino Unido diminui as restrições da Covid
CARL COURT / AFP via Getty Images
As empresas em todo o Reino Unido estão lutando para preencher as funções de equipe em meio à escassez de trabalhadores no exterior desencadeada pela crise da Covid-19 e Brexit , alertam os especialistas do setor.
O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e a empresa de recrutamento Adecco afirmam que os empregadores estão planejando contratar pela taxa mais rápida em oito anos, em antecipação a um boom pós-pandemia. Mas, embora os clientes estejam ansiosos para compensar o tempo perdido após a reabertura dos setores de hospitalidade e varejo na Inglaterra e no País de Gales, uma queda acentuada no número de trabalhadores da UE está alimentando o risco de escassez de mão de obra, O guardião relatórios.
Estima-se que 1,3 milhão de pessoas abandonaram o Reino Unido desde o final de 2019, já que muitos voltaram ao seu país de origem para ver a pandemia em casa, continua o jornal. Especialistas do setor estão alertando que os problemas de pessoal também atingiram os setores de assistência social, construção e manufatura - e arriscam colocar um freio de mão na recuperação.
Sucesso na hospitalidade
A escala do problema é sublinhada por números recém-divulgados do site de empregos Adzuna, que é rastreado por funcionários do governo em busca de sinais de alerta do mercado de trabalho, diz o The Guardian.
O número de vagas listadas pelo mecanismo de busca aumentou 18% nas últimas seis semanas, para quase um milhão de vagas, com os setores de eventos e lazer voltando a contratar. Mas o número de pesquisas de emprego na Europa e na América do Norte caiu pela metade - um declínio de cerca de 250.000 - desde fevereiro de 2020, quando o coronavírus começou a se espalhar para países em todo o mundo.
Chefes de bares e restaurantes em todo o Reino Unido dizem que podem ser forçados a limitar seu horário de funcionamento como resultado de problemas de pessoal, apesar da enorme demanda prevista dos clientes, o BBC relatórios.
As cidades mais afetadas pela falta de pessoal incluem Manchester, Cambridge e Oxford, de acordo com Adzuna. O co-fundador do site, Andrew Hunter, diz que a escassez foi exacerbada por um êxodo de funcionários locais que deixaram os setores de hospitalidade e varejo em busca de trabalho mais seguro após os altos e baixos do ano passado.
E os empregadores do Reino Unido não podem mais depender de trabalhadores estrangeiros para preencher as lacunas de emprego, acrescentou.
Jeremy King, cofundador do grupo de restaurantes Corbin & King, disse ao eu notícias site que ninguém percebeu quantas pessoas tínhamos da Europa.
Eles foram abandonados aqui na pandemia e foram maltratados, disse King. Temos uma secretária do Interior que não respeita o setor, nosso terceiro maior empregador. Eles voltaram para casa e alguns não querem voltar, e quem pode culpá-los? Outros que o fazem não podem voltar.
Números divulgados no mês passado pelo provedor de software da indústria hoteleira Fourth mostram que no primeiro trimestre de 2021, 34,9% dos novos iniciantes no setor eram da UE, em comparação com 48,6% no primeiro trimestre de 2019, conforme publicação comercial CLH News relatado na época.
Baixa remuneração, alta pressão
Especialistas do setor dizem que as pressões extras enfrentadas pela equipe de hospitalidade também tornaram o trabalho menos atraente, com muitos dos que estão retornando forçados a assumir várias funções devido à falta de pessoal e cortes.
Outro medo comum para o retorno da equipe é hostilizar os hóspedes, insistindo que eles cumpram os regulamentos da Covid, como fazer o check-in com o aplicativo de teste e rastreamento e usar uma máscara, relata que Financial Times .
As agências de recrutamento estão pedindo às empresas que repensem quanto pagam aos funcionários, a fim de atrair mais candidatos. Chris Slay, do recrutador Skills Provision, disse O telégrafo que as empresas não estão vivendo no mundo real, elas estão vivendo em um mundo que já não existe.
Em 2021, você não pode escapar pagando um salário mínimo para as pessoas, você simplesmente não vai conseguir ninguém, acrescentou.
Essa mensagem foi repetida por Gerwyn Davies, consultora sênior do mercado de trabalho do Chartered Institute of Personnel and Development, o órgão profissional para profissionais de RH. Os empregadores devem melhorar as condições de emprego e aumentar as oportunidades de treinamento para atrair os trabalhadores a voltarem, disse ele ao The Guardian.
Ao oferecer empregos de melhor qualidade, os empregadores estarão em melhor posição para atrair e reter o pessoal de que precisam, especialmente em setores que tradicionalmente dependem de trabalhadores da UE, cuja oferta caiu drasticamente, disse Davies.
