Taylor Review criticou por ir longe demais - e não o suficiente
Os líderes empresariais dizem que os planos custarão empregos, mas os sindicatos dizem que não acabarão com o 'flagelo do trabalho inseguro'
Os líderes empresariais e sindicatos criticaram uma revisão encomendada pelo governo sobre as práticas de trabalho na chamada 'economia de gig', mas por razões muito diferentes.
Organismos comerciais da indústria dizem que as propostas da revisão de Taylor para restringir o uso de contratos de zero horas e dar aos trabalhadores da economia gigante mais direitos vão longe demais e podem custar horas aos trabalhadores ou até mesmo seus empregos.
Ao mesmo tempo, os líderes dos trabalhadores afirmam que as recomendações não são fortes o suficiente para enfrentar o 'flagelo do trabalho inseguro'.
O relatório pede que o salário mínimo aumente para horas não contratadas para encorajar os empregadores a garantir mais trabalho, enquanto os empregados com contrato de zero horas, assim como os trabalhadores temporários, também teriam o direito de solicitar uma mudança para o emprego direto em horas fixas após 12 meses em uma função.
Além disso, trabalhadores do gig Economy em empresas como Uber e Deliveroo seriam reclassificados como 'contratados dependentes' e teriam direito a auxílio-doença, férias e maternidade. Eles também receberiam uma taxa acima do salário mínimo para os horários de 'pico' e seriam classificados como empregados para fins fiscais, o que significa que as empresas teriam que pagar mais seguro nacional.
Neil Carberry, diretor administrativo de pessoas e habilidades do CBI, disse Os tempos as propostas “podem ter consequências indesejadas que são negativas para os indivíduos, bem como afetar a capacidade das empresas de criar novos empregos”.
Um salário mínimo mais alto para trabalhadores com horário zero poderia encorajar a criação de um “grande número de empregos fixos de jornada curta, fazendo com que menos pessoas obtivessem o trabalho que desejam”, acrescentou.
Adam Marshall, diretor-geral das Câmaras de Comércio Britânicas, acrescentou que um prêmio salarial por horas de trabalho incertas 'é superficialmente atraente ... [mas pode] elevar os custos salariais em outros lugares'.
No entanto, os líderes sindicais criticaram o relatório por não proibir totalmente os contratos de zero horas e permitir que as empresas da economia de gigs paguem algumas horas a menos do que o mínimo.
'Em vez do programa sério que o país precisa urgentemente garantir que mais uma vez o trabalho pague neste país de Taylor, tivemos uma sensação deprimente de que a insegurança é a nova norma inevitável', disse Len McCluskey da Unite O Independente .
Tim Roache, secretário-geral do GMB, também pediu ao governo que aplique as leis atuais 'e acabe com a epidemia de trabalho inseguro que continua a se espalhar como um incêndio pela economia'.
A revisão de Taylor pede um salário mínimo mais alto para trabalho 'inseguro'
11 de julho
Um salário mínimo mais alto deve ser introduzido para dar às pessoas com trabalho 'inseguro' mais certeza, diz um revisão comissionada pelo governo .
O autor do relatório, Matthew Taylor, diz que as horas não garantidas em contratos deveriam ser pagas a uma taxa mais alta 'definida em um nível que incentive os empregadores a programar horas garantidas tanto quanto razoável dentro de seus negócios'.
Essencialmente, isso criaria uma penalidade financeira para as empresas que não oferecem horas fixas para o trabalho que precisa ser feito e iria 'compensar os trabalhadores mais vulneráveis ... pela flexibilidade adicional exigida deles'.
Trabalhadores de jornada zero e temporários também teriam mais oportunidade de regularizar seus ganhos por meio de uma nova regra que lhes permitisse solicitar uma mudança para o horário fixo após 12 meses com um empregador, que seria obrigado a considerar qualquer pedido 'razoavelmente'.
Em outros lugares, os trabalhadores da chamada 'economia de gig' seriam reclassificados como 'contratados dependentes', um status que corresponderia ao de 'empregado' na legislação tributária, de modo a remover qualquer incentivo para não dar mais segurança ao pessoal.
O «contratante dependente» teria os mesmos direitos que o estatuto de «trabalhador» existente, com direito a subsídio de doença e férias.
Taylor também diz que empregadores como Uber e Deliveroo deveriam estabelecer taxas de pagamento 'por peça' para contratados dependentes equivalentes a pelo menos 20 por cento a mais do que o salário mínimo.
Os empreiteiros poderiam trabalhar por menos do que isso durante os horários 'fora de pico', mas essa taxa precisaria ser definida com antecedência para permitir que eles fizessem uma escolha 'informada' sobre o trabalho.
Taylor, que é chefe da Royal Society of Arts e ex-conselheiro de Tony Blair, diz que as reformas estabeleceriam 'princípios para um trabalho justo e decente' e poderiam ajudar a melhorar a produtividade do Reino Unido.
No entanto, os sindicatos classificaram as reformas como 'fracas' por não proibirem os contratos de horário zero ou práticas flexíveis de trabalho na economia de gigs, diz Notícias da Sky .
Rebecca Long-Bailey, secretária de negócios paralela, também pediu que 4,3 milhões de pessoas no trabalho 'inseguro' tenham mais garantias.
'Se parece um trabalho ou cheira a trabalho, então é um trabalho e o trabalhador deve ser empregado', disse ela.
Trabalhadores da 'economia gigante' receberão mais do que o salário mínimo
10 de julho
Trabalhadores da 'economia gigante', como motoristas do Uber e entregadores da Deliveroo, podem estar prestes a obter a garantia de ganhar 20 por cento a mais do que o salário mínimo.
Um relatório sobre as práticas de emprego, liderado pelo executivo-chefe da Royal Society for the Arts, Matthew Taylor, esta semana exigirá mais clareza sobre quando alguém se qualifica para certos direitos trabalhistas.
No momento, existe um status de meio termo, 'trabalhador', entre autônomo e totalmente empregado na legislação trabalhista . Aplica-se a pessoas empregadas de forma flexível por uma empresa e com direito ao salário mínimo, férias e auxílio doença, mas não a outros direitos, como a capacidade de processar por demissão sem justa causa.
Especialistas e até mesmo as próprias empresas de economia gigantesca dizem que o status é definido de maneira muito vaga.
De acordo com as propostas de Taylor, que serão publicadas amanhã, esse status seria rebatizado como 'contratante dependente' e esclarecido para ser aplicado a mais trabalhadores, diz o Financial Times .
Eles também receberão 1,2 vez o salário mínimo nacional em condições normais de trabalho, que o BBC Kamal Ahmed diz que é baseado em um modelo amplamente usado para 'trabalho por peça' no setor agrícola.
Para conter as críticas, isso resultaria na retirada do trabalho flexível quando a demanda for baixa, a revisão dirá que as empresas podem oferecer um sistema de pagamento em 'tempo real' para permitir que os trabalhadores façam login e vejam se eles ganharão menos do que a taxa mínima naquele Tempo. Se eles aceitarem o trabalho, a lei do salário mínimo não se aplicará.
Os empreiteiros ainda terão direito a férias e auxílio-doença a taxas normais.
Como não existe uma terceira opção na legislação tributária, esses trabalhadores provavelmente serão classificados como empregados e, portanto, as empresas terão de pagar o seguro nacional de 12%, não nove.
Embora isso possa custar alguns empregos, o Congresso Sindical diz que também pode gerar cerca de £ 4 bilhões em receitas fiscais perdidas para o Tesouro nos últimos anos devido ao aumento do emprego autônomo.
Além da economia de gig, Taylor também fará recomendações em áreas como contratos zero horas.
Mas ele provavelmente frustrará os sindicatos ao parar antes de pedir a proibição, diz Ahmed, da BBC, citando a alta satisfação dos funcionários e a utilidade para setores com alta demanda variável, como organização de eventos ou varejo.
