'Economia Gig': Quando um empreiteiro não trabalha por conta própria?
O que seu status de trabalho significa por lei e os direitos a que você tem direito
Daniel Leal-Olivas, AFP
Você sabia que pode ser um 'trabalhador' e ainda assim ser classificado como autônomo? Ou você já foi confundido por amigos ou parentes que trabalham para uma empresa e ainda não são 'empregados' por ela?
Você não está sozinho - e de fato esta se tornou uma área de preocupação central para o governo. Uma revisão formal conduzida por Matthew Taylor, executivo-chefe da Royal Society for the Arts e ex-conselheiro de Tony Blair, acaba de apresentar um relatório após uma investigação de nove meses e propôs uma série de reformas nas leis trabalhistas.
Em particular, estabeleceu uma série de medidas para oferecer maior segurança aos empregados com flexibilidade na chamada 'economia de gig', com o objetivo final de melhorar a vida das pessoas vulneráveis e aumentar a produtividade da economia teimosamente lenta.
Então, quais são os vários status de emprego? Como a economia de gig mudou as coisas? E como as reformas da revisão de Taylor mudariam as coisas se fossem transformadas em lei?
Economia Gig
Este termo descreve as estruturas de trabalho modernas e flexíveis características de empresas que saíram do Vale do Silício e outros centros de tecnologia, como Londres, incluindo a empresa de compartilhamento de caronas Uber e o negócio de entrega Deliveroo.
O seu nome está relacionado com a ideia de que em vez da relação comercial existente entre empresa e cliente, nestes casos as empresas se classificam como 'intermediários' entre empreiteiros individuais e potenciais clientes. Esses empreiteiros então fazem apresentações para os clientes diretamente, com as empresas recebendo uma comissão.
Portanto, o Uber se considera uma empresa de tecnologia que desenvolveu um aplicativo - e todos os seus motoristas são classificados e pagos como autônomos que administram seus próprios negócios.
Os críticos argumentam, nas palavras do think-tank da Resolution Foundation, que em muitos casos esses trabalhadores não são autônomos, mas simplesmente “trabalhadores disfarçados” que deveriam gozar de direitos mais garantidos.
Trabalhadores por conta própria
Então, como alguém é definido como autônomo? Esta é uma das três principais designações para pessoas no trabalho, conforme definido em lei trabalhista , que descreve alguém que, em última análise, está no negócio por conta própria.
É importante notar, porém, que você não é autônomo apenas porque a empresa para a qual trabalha diz que você é - ou mesmo porque você assinou um contrato nesse sentido.
Os princípios básicos do trabalho autônomo são que você assume riscos financeiros para suas atividades, tem pelo menos um alto grau de autodeterminação em como você realiza seu trabalho e, o que é mais importante, que você pode trabalhar para mais de um cliente '.
Se você é realmente autônomo, não tem direito a quaisquer direitos aplicáveis aos empregados, como salário mínimo, auxílio-doença e férias, salário-maternidade ou a capacidade de processar por demissão sem justa causa.
Você também paga o seguro nacional a uma taxa inferior de nove por cento, em vez de 12 por cento.
Trabalhador
Esta é uma designação na legislação trabalhista - mas não na legislação tributária - que fica entre o emprego e o trabalho autônomo e que poucas pessoas parecem conhecer.
Após audiências separadas do tribunal, o status já foi concedido a vários motoristas do Uber no ano passado , um piloto da empresa de courier CitySprint no início deste ano e está sendo demandado por um grupo de cavaleiros Deliveroo aguardando um audiência do tribunal veredito.
Em suma, você pode ser um trabalhador se tiver um contrato com uma empresa específica, que não é um cliente, mas define os termos do seu trabalho, incluindo coisas como horas, taxas de pagamento fixas, locais ou padrões de trabalho.
Ao contrário dos contratados autônomos, os “trabalhadores” têm direito ao salário mínimo de £ 7,50 por hora para maiores de 25 anos, bem como férias, doença e maternidade. Eles ainda não têm direito a reclamar por demissão sem justa causa.
Como isso se relaciona com a tributação é mais complicado e é o assunto de um teste pelo HMRC, diz LexisNexis . A realidade é que, a menos que você atinja um limite mais alto para trabalho autônomo - como ser capaz de contratar e demitir funcionários e ter oportunidade de aumentar os lucros - você provavelmente será tributado como empregado.
Empregado
Este é mais fácil: se você trabalha para uma empresa, cumprindo horários fixos e seguindo a orientação de seu empregador, você está empregado.
Você será pago via Pay As You Earn e terá os impostos deduzidos na fonte, pagando a taxa mais alta do seguro nacional. Você pode ter mais de um trabalho ao mesmo tempo, é claro.
Todos os funcionários têm direito ao salário mínimo, que, como escândalos como os relacionados ao show Sports Direct, deve incluir todo o tempo gasto a critério da empresa - e não pode ser reduzido por deduções forçadas para coisas como uniforme.
Você também tem direito a auxílio estatutário por doença, férias e maternidade e, uma vez que trabalhou para uma empresa por dois anos, você pode pedir demissão sem justa causa e se qualificar para a demissão se seu emprego for cortado.
Contratante dependente
O Crítica de Taylor estabelece esta nova definição, que substituirá o atual estatuto de trabalhador e visa preservar a flexibilidade da economia de gig, garantindo ao mesmo tempo uma maior protecção para aqueles que trabalham para essas empresas. Pelas regras em vigor, daria direito a férias, doença e maternidade, mas não a reclamação de despedimento sem justa causa.
Taylor quer ver como esse status é definido de forma clara, de modo que tudo se reduza a 'controle'. Isso significa um teste mais simples que pode perguntar, digamos, se a empresa define sua taxa de pagamento. Se a resposta for sim, você é um contratante dependente e não autônomo.
E se você for classificado como tal, será um funcionário da área tributária, portanto não haverá incentivo fiscal para oferecer um trabalho menos seguro.
Os trabalhadores que atendessem a essa definição receberiam 20% a mais do que o salário mínimo, mas apenas nos horários de pico. No resto do tempo, as empresas podem pagar menos se oferecerem transparência em 'tempo real' aos contratantes para que possam fazer uma 'escolha informada'.
Os sindicatos criticaram a revisão por não descartar totalmente essa opção de meio-termo e por permitir que as empresas paguem menos do que o salário mínimo algumas vezes.
Contratos zero horas
Não é uma designação legal, mas um termo usado para definir uma forma de contrato de trabalho que estabelece um horário baixo ou nenhum horário fixo, acima do qual o pessoal pode receber mais trabalho a critério do empregador.
Esses contratos são comuns nos setores de varejo, hospitalidade e assistência e são controversos porque os trabalhadores que trabalham com eles podem ter dificuldade para obter uma hipoteca e, muitas vezes, reclamam de serem solicitados a trabalhar em um prazo muito curto, com a ameaça de perder o trabalho se recusarem.
Portanto, de acordo com os críticos, eles favorecem empregadores sem escrúpulos e privam os empregadores vulneráveis em ocupações de baixa remuneração.
Taylor destacou que 68 por cento das pessoas nestes empregos dizem que não querem mais horas e desfrutam da flexibilidade, com uma em cada cinco estudando em tempo integral. Em sua revisão, ele procurou dar mais proteção e forçar as empresas a oferecerem um acordo mais justo, mas sem fechar a opção completamente.
As propostas incluem o estabelecimento de um salário mínimo mais alto para as horas não contratadas, a fim de encorajar as empresas a garantir mais trabalho - e permitir que os trabalhadores solicitem um contrato fixo completo, uma vez que estejam com um empregador por 12 meses.
Mais uma vez, os sindicatos querem que sejam totalmente banidos e classificaram as reformas propostas como 'fracas'.
