Vazamento de mão de obra: por que Lord McNicol deixou seu cargo por causa de relatório anti-semitismo
O ex-secretário-geral renuncia ao cargo de Lord em meio à investigação de um documento que vazou
Iain McNicol fala com o então líder Jeremy Corbyn na conferência Trabalhista de 2016 em Liverpool
Getty Images
O ex-secretário-geral do Trabalho Iain McNicol deixou o cargo de frontbencher na Câmara dos Lordes na sequência de um relatório que vazou sobre a conduta de figuras importantes no partido durante a liderança de Jeremy Corbyn.
McNicol foi o administrador-chefe do Trabalhismo de 2011 a 2018 e anteriormente serviu como um chicote na Câmara dos Lordes. Ele é referido e citado extensivamente no documento de 860 páginas, que revelou falhas no tratamento trabalhista das alegações de anti-semitismo, juntamente com acusações de que facções dentro do partido haviam tentado minar Corbyn na corrida para as eleições gerais de 2017.
Enquanto o New Statesman observa, a decisão de McNicol de deixar seu papel de banco de frente é temporária e voluntária, enquanto uma investigação sobre o relatório vazado ocorre.
Por que ele se afastou?
No domingo, um longo relatório - intitulado O trabalho da Unidade Legal e de Governança do Partido Trabalhista em relação ao anti-semitismo, 2014-2019 - vazou para Notícias da Sky , revelando profundas divisões dentro do partido sobre a liderança de Jeremy Corbyn.
O relatório sugeriu que figuras seniores no QG do Trabalho, trabalhando ao lado do vice-líder Tom Watson, aparentemente estavam minando ativamente a liderança do partido para impedir o sucesso na eleição de 2017 e derrubar Corbyn como líder.
O relatório inclui longos trechos de conversas privadas no WhatsApp entre ex-funcionários seniores do Trabalho nas quais eles criticam deputados e conselheiros de esquerda - e o próprio Corbyn, O guardião diz.
O jornal observa que McNicol é mencionado repetidamente no relatório - mais de 240 vezes - e é uma das várias figuras do partido repetidamente acusadas de falar mal da liderança de Corbyn.
–––––––––––––––––––––––––––––––– Para uma análise mais política - e uma visão concisa, revigorante e equilibrada da agenda de notícias da semana - tente a revista The Week. Obtenha seus primeiros seis problemas gratuitamente ––––––––––––––––––––––––––––––––
Por exemplo, depois de uma reunião do NEC de 2015 que decidiu permitir que Corbyn participasse do boletim de voto para a eleição da liderança - na época vista como um movimento radical - McNicol teria dito: Esta é a primeira vez que os sindicatos realmente optaram por f ** * o partido em vez de apoiá-lo.
Mas mais problemático para McNicol são as acusações do relatório de que ele falhou em lidar adequadamente com as alegações de anti-semitismo - algo que perseguiu a festa durante grande parte do reinado de Corbyn .
De acordo com o relatório, quando confrontado com alegações de anti-semitismo, McNicol insistiu repetidamente que todas as queixas foram tratadas prontamente, atrasos justificados, forneceu calendários para a resolução de casos que nunca foram atendidos, falsamente alegou ter processado todas as queixas anti-semitismo, falsamente alegou que a maioria das reclamações de anti-semitismo que o partido recebeu não eram sobre membros do Partido Trabalhista e, mais notavelmente, forneceu estatísticas altamente imprecisas de reclamações de anti-semitismo.
O relatório solicitou novo líder trabalhista, Sir Keir Starmer para lançar uma investigação independente, que por sua vez precipitou a renúncia de McNicol de seu cargo na Câmara dos Lordes.
O que mais o relatório diz?
Em um resumo de suas descobertas, os autores do relatório observam que os funcionários do Partido Trabalhista são contratados pelo Partido, e não como conselheiros políticos de políticos, e devem agir com imparcialidade e servir ao Partido, independentemente do líder atual.
Apesar disso, o relatório sugere que grande parte da máquina do Partido Trabalhista de 2015-18 se opôs abertamente a Jeremy Corbyn e trabalhou para minar diretamente a liderança eleita do partido.
A prioridade da equipe neste período parece ter sido promover os objetivos de uma facção estreita alinhada aos direitos trabalhistas, em vez de cumprir os objetivos da organização, desde ganhar eleições até construir um processo disciplinar e reclamações funcionais, acrescenta.
Funcionários do Partido Trabalhista baseados no QG do Trabalho não estavam obedecendo a diretivas secretas de LOTO [Líder da Oposição Jeremy Corbyn].
Esta facção supostamente trabalhou para remover apoiadores do líder em exercício durante a eleição de liderança de 2016 e trabalhar para impedir a campanha do líder nas Eleições Gerais de 2017, enquanto funcionários trabalhistas, incluindo funcionários seniores, expressaram hostilidade aberta em relação a Corbyn e outros parlamentares trabalhistas proeminentes, incluindo Andy Burnham , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott e Dawn Butler.
O relatório também descobriu que os funcionários usaram repetidamente linguagem abusiva e inadequada sobre esses membros. Eles supostamente discutiram sobre enforcar e queimar Corbyn, chamaram-no de pequeno mentiroso, disse que qualquer parlamentar trabalhista que nomear Corbyn 'para ampliar o debate' merece ser retirado e fuzilado. Um alto funcionário supostamente disse esperar que um membro trabalhista à esquerda do partido morra em um incêndio.
O relatório sugere que a atitude do QG do Trabalho em relação a Corbyn pode ser resumida em um comentário de um membro sênior da equipe, que disse que ‘morte por fogo é muito gentil para LOTO [líder da oposição]’.
