A Grande Renúncia: a revolução do emprego na América
Os trabalhadores finalmente têm influência sobre os empregadores - e eles estão usando isso para pedir demissão em massa
‘Mais de dez milhões de vagas não estão sendo preenchidas’
Joe Raedle / Getty Images
As crises costumam deixar uma marca inesperada na história, disse Derek Thompson em O Atlantico (Washington DC). O Grande Incêndio de Chicago de 1871 trouxe a invenção do arranha-céu; A segunda guerra mundial acelerou o desenvolvimento de vacinas contra a penicilina e a gripe. E a Covid-19? A julgar pelo local de trabalho americano hoje, parece ter efetuado uma mudança crucial na atitude dos americanos em relação ao trabalho. Durante a pandemia, muitos trabalhadores da linha de frente foram forçados a se expor à Covid, trabalhar muitas horas extras e lidar com clientes enlouquecidos e furiosos. E agora esses garçons, cozinheiros e balconistas, cansados de sofrer uma grosseria ininterrupta, estão dizendo para o inferno com isso e roubando seus empregos. Quase 7% dos funcionários do setor de hospedagem e alimentação disseram sayonara só no mês de agosto.
A Grande Renúncia, os economistas estão chamando, disse Michael Blackmon sobre Notícias BuzzFeed (Nova Iorque). Por um bom motivo. Um recorde de 4,3 milhões de pessoas deixaram seus empregos em agosto, e quatro milhões o fizeram em cada um dos dois meses anteriores. Eles incluem todos, desde a mulher de 30 anos da Carolina do Norte, exausta por clientes rudes e chefes humilhantes (estou constantemente tendo o fato de que sou substituível apenas empurrado na minha cara), que largou três empregos em restaurantes no passado ano, para o gerente de programa de São Francisco de 28 anos, desiludido com a maneira como sua carreira estava dominando sua vida, que largou seu emprego de $ 100.000 em uma start-up de tecnologia. Mas a maioria dos desistentes, como o Bureau of Labor Statistics os chama, provavelmente estão se rebelando contra os salários da pobreza, disse Laura Entis em Vox (Nova Iorque). E sua posição está valendo a pena: Costco, McDonald's, Amazon, Bank of America e CVS anunciaram planos para aumentar o salário inicial ou médio para trabalhadores horistas, e o salário médio dos trabalhadores de restaurantes e supermercados recentemente ultrapassou US $ 15 por hora. Pela primeira vez em muito tempo, operários têm alguma influência sobre os empregadores.
Há um porém, disse Brent Orrell sobre TheDispatch.com (Washington DC). A maioria dos desistentes são mulheres, muitas delas expulsas do mercado de trabalho depois que creches fecham e as escolas ficam remotas, deixando-as sem opções de cuidados para os filhos. Mais de dez milhões de vagas de emprego não estão sendo preenchidas. Não consegue trocar os lençóis da cama do hotel ou entregar um hambúrguer em menos de 20 minutos? É tudo devido à falta de pessoal. E o Big Labour está piorando as coisas, disse Jornal de Wall Street . Os sindicatos veem a escassez como uma chance de flexionar seus músculos. No início deste mês, 10.000 funcionários da John Deere derrubaram ferramentas, tendo rejeitado um acordo que teria aumentado o salário anual de um trabalhador de produção típico de $ 60.000 para $ 72.000. Isso só aumentará os preços, tornará a empresa menos competitiva e colocará os empregos em risco. Mas a Grande Renúncia nos diz que é um risco que eles estão dispostos a correr, disse Paul Krugman em O jornal New York Times . Depois de revirar suas vidas, a pandemia os fez reconsiderar se valia a pena continuar em empregos ruins. Os salários estagnaram; as horas são longas e imprevisíveis; o feriado é limitado; a gerência trata os funcionários sem respeito. Os trabalhadores americanos estão insistindo em um negócio melhor; é do interesse da nação que eles entendam.
