Relatório de disparidades étnicas e raciais: cinco lições principais
Um novo relatório do governo afirma que fatores sociais explicam as disparidades melhor do que o racismo
JUSTIN TALLIS / AFP via Getty Images
A Grã-Bretanha é um modelo de raça para outros países e não é institucionalmente racista, concluiu um relatório sobre desigualdades raciais encomendado pelo governo.
A Comissão de Disparidades Raça e Étnicas, criada em julho passado na sequência do Vidas negras importam movimento, disse que embora o Reino Unido ainda não seja uma sociedade pós-racial, as classes sociais e as estruturas familiares explicam melhor as disparidades.
Reino Unido 'um modelo para outros países de maioria branca'
O relatório afirma que a Grã-Bretanha deve ser considerada um modelo para outros países de maioria branca e aponta para a história de sucesso mais enfática de realização educacional entre crianças negras e de minorias étnicas, que segundo ela transformou a sociedade britânica.
A comissão observa que os alunos de origem indiana, de Bangladesh e da África negra na Inglaterra têm uma pontuação melhor em oito GCSEs do que as crianças brancas britânicas. No entanto, como o relatório também destaca, há uma lacuna crescente no desempenho entre as crianças negras da África e do Caribe. Embora isso seja corroborado pelas evidências, um relatório de 2019 da Universidade de Aberdeen descobriu que meninos brancos da classe trabalhadora, com menor qualificação educacional e menor probabilidade de ir para a universidade, ainda tinham taxas de emprego mais altas e maior mobilidade social do que os da minoria origens étnicas, relatórios O guardião .
A raça tornou-se um fator menos importante nas disparidades sociais
A Grã-Bretanha não é mais um país onde o sistema é deliberadamente manipulado contra as minorias étnicas, afirma o relatório. Onde existem disparidades, as razões por trás delas são variadas, argumenta o relatório, e muito poucas delas têm relação direta com o racismo. A evidência mostra que a geografia, a influência familiar, o background socioeconômico, a cultura e a religião têm um impacto mais significativo nas chances de vida do que a existência de racismo.
Alegações de racismo institucional não confirmadas
O relatório afirma que o idealismo dos jovens bem-intencionados que afirmam que o país ainda é institucionalmente racista não é corroborado pelas evidências. Exige que os locais de trabalho acabem com o treinamento de preconceito inconsciente para sua equipe e, em vez disso, usem alternativas baseadas em evidências.
Falando com o BBC Tony Sewell, que liderou o relatório, disse que o termo racismo institucional às vezes era erroneamente aplicado como uma espécie de frase genérica para microagressões ou atos de abuso racial.
A sugestão é uma rejeição aberta aos argumentos do movimento BLM, diz o The Guardian, e parece ser um retrocesso contra a ideia de racismo estrutural.
Halima Begum, a chefe executiva do Runnymede Trust, chamou a rejeição do racismo institucional de nada menos que uma ofensa grosseira, enquanto o parlamentar trabalhista David Lammy disse ao seu LBC ouvintes do programa: Boris Johnson acaba de bater a porta na cara deles, dizendo que eles são idealistas, estão perdendo seu tempo. Ele desapontou uma geração inteira de jovens britânicos brancos e negros.
O racismo ‘absoluto’ ainda existe
Embora o relatório sugira que o racismo institucional não existe mais, ele argumenta que o racismo absoluto ainda existe no Reino Unido.
O Reino Unido ainda não é uma sociedade pós-racial que completou a longa jornada para a igualdade de oportunidades, diz o relatório. O racismo absoluto ainda existe no Reino Unido, seja como grafite no negócio de alguém, violência nas ruas ou preconceito no mercado de trabalho. O relatório também aponta para o papel das plataformas de mídia social na promoção do abuso racista, onde os incidentes racistas podem se tornar virais em horas.
Tornar o abuso anônimo mais difícil online é uma questão complexa, mas deve ser uma prioridade de política pública, afirma.
Racismo histórico criando 'profunda desconfiança'
O relatório reconhece que erros históricos cometidos pelo estado e pela polícia deixaram um legado profundo de desconfiança entre os negros e as minorias étnicas, especialmente nas comunidades negras do centro da cidade.
Notou que as razões para esta desconfiança estão frequentemente impregnadas de um legado terrível de incidentes históricos de racismo e comportamento racista, levados a cabo sob os auspícios de alguns serviços policiais diferentes.
Mas afirmou inequivocamente que a maioria dos policiais do Reino Unido são pessoas decentes e boas, e que há uma minoria de indivíduos que trazem vergonha e desonra para si próprios e para aqueles que representam.
