Somos 'inconscientemente racistas' e o que isso significa?
O Príncipe Harry exorta todos a tomarem medidas para combater a discriminação
O Príncipe Harry exorta todos a tomarem medidas para combater a discriminação
Foto de Jack Taylor / Getty Images
O duque e a duquesa de Sussex pediram mais consciência sobre o racismo institucional e o preconceito inconsciente, a fim de ajudar a corrigir os erros de centenas de anos passados.
Falando a um grupo de jovens líderes da Commonwealth e ativistas anti-racismo, o Príncipe Harry disse que quando se trata de racismo institucional e sistêmico, ele está lá e permanece porque alguém em algum lugar está se beneficiando dele.
Não podemos negar ou ignorar o fato de que todos nós fomos criados e educados para ver o mundo de forma diferente. No entanto, quando você começa a perceber que existe esse preconceito, é preciso reconhecê-lo, acrescentou.
Meghan Markle disse na videoconferência do Queen’s Commonwealth Trust que o processo seria doloroso, mas que podemos ter uma grande fé em saber que haverá crescimento, relata Os tempos .
O apelo por ação veio quando Keir Starmer anunciou que estava se inscrevendo para um treinamento de preconceito inconsciente, após ser criticado por chamar o movimento Black Lives Matter de um momento. O líder trabalhista disse que o treinamento estava sendo introduzido para todos os nossos funcionários e vou liderar do topo sobre isso, relata O guardião .
O que significa 'racismo inconsciente'?
Os preconceitos inconscientes são estereótipos sociais sobre certos grupos de pessoas que os indivíduos formam fora de sua própria consciência, diz o Universidade da Califórnia, São Francisco (UCSF) website.
Este tipo de preconceito é mais comum do que o preconceito consciente e muitas vezes entra em conflito com os valores conscientes do titular. Portanto, alguém pode ser conscientemente anti-racista, mas ainda assim ter preconceitos inconscientes em relação às pessoas de cor.
Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, os preconceitos podem ser mais prevalentes durante multitarefa ou trabalhando sob pressão de tempo, diz UCSF.
Markle disse à conferência Queen’s Commonwealth Trust que é nos momentos de silêncio onde o racismo, preconceito inconsciente, mente, se esconde e prospera. Na complacência das pessoas, eles são cúmplices. Não é suficiente ser um espectador e dizer: ‘Não fui eu’.
Somos todos inconscientemente racistas?
A prevalência de preconceito racial inconsciente foi destacada por vários estudos nas últimas décadas.
Um estudo encomendado pelo governo pelo Pesquisa Social NatCen instituto em 2009 descobriu que os pedidos de emprego de pessoas com nomes que soam brancos tinham 74% mais probabilidade de receber uma resposta positiva do que os pedidos de pessoas com nomes de minorias étnicas.
Outro estudo dez anos depois descobriu que apenas 51% das empresas FTSE 100 tinham diretores de origens negras, asiáticas e de minorias étnicas (BAME), e apenas 8% da população total de diretores no Reino Unido era BAME, de acordo com HR Magazine .
Qualquer um pode testar seus próprios preconceitos implícitos com o Teste de associação implícita , desenvolvido por uma rede de pesquisadores liderada pela Universidade de Harvard.
O problema pode ser resolvido?
Muitas organizações oferecem treinamento de preconceito inconsciente para explicar a psicologia do fenômeno, de modo que as pessoas possam ter um papel mais ativo no seu combate. Mas a eficácia desse treinamento foi questionada por vários psicólogos e profissionais de RH de renome.
Eles são baseados na suposição de que a consciência de preconceitos pessoais inconscientes pode resultar na mitigação desses preconceitos, uma suposição para a qual simplesmente não há evidências, diz a Dra. Kristen Liesch, da empresa de consultoria estratégica Igualdade das marés .
Esperar que um funcionário seja capaz de superar seus preconceitos depois que uma sessão de treinamento de preconceito inconsciente os conscientizou sobre eles, é o mesmo que esperar que eles comam de forma saudável e sejam ativos porque você realizou um seminário de saúde e nutrição, argumenta Liesch.
Uma pesquisa realizada pelo órgão de RH do Chartered Institute of Personnel and Development também encontrou evidências extremamente limitadas de treinamento de preconceito inconsciente que leva a uma mudança positiva no comportamento, relata Gestão de Pessoas .
O treinamento em diversidade geralmente não mostra um impacto sustentado no comportamento e no preconceito emocional e, por si só, não é suficiente para criar uma organização diversa e inclusiva, concluiu o estudo.
